UN PARTENERIAT NECESAR PENTRU DEZVOLTAREA UNOR PRACTICI RESPONSABILE IN AFACERI
Va intrebati ce legatura exista intre responsabilitatea sociala corporatista si resursele umane?
Ei bine, departamentele de resurse umane joaca un rol critic in promovarea valorilor sociale si in instituirea unei culturi organizationale adecvate. Recrutarea personalului, sistemele de beneficii, programele de instruire profesionala, comunicarea interna, sanatatea si siguranta angajatilor, implicarea acestora in viata comunitatii si atitudinea lor fata de mediu – toate capata o noua dimensiune, daca sunt abordate din dubla perspectiva a resurselor umane constiente de impactul social al corporatiilor.
Aceasta carte este menita sa schimbe regulile jocului. Din ea veti afla cum sa:
• Imbunatatiti reputatia companiei, castigand un avantaj competitiv in afaceri, pe termen lung.
• Construiti o cultura organizationala bazata pe transparenta, corectitudine si responsabilitate fata de toate partile implicate, atat la nivel intern, cat si extern.
• Mariti gradul de sustenabilitate al companiei, contribuind simultan la protejarea mediului inconjurator.
• Cresteti profiturile investitorilor, diminuand resursele folosite si impactul negativ asupra planetei si mediului.
• Comunicati mai bine cu angajatii, marindu-le gradul de implicare si productivitatea.
• Diminuati pierderile, deoarece rentabilitatea medie a investitiilor, in cazul implementarii unor programe de responsabilitate sociala corporatista, este de 3 dolari pentru fiecare dolar cheltuit.
Beneficiile vor fi vizibile pentru toate partile implicate – de la angajatii obisnuiti pana la varful corporatiei, de la membrii de rand ai comunitatilor locale pana la institutiile de baza ale societatii.
Fiind scrisa din perspectiva unui profesionist al resurselor umane, care a incorporat in munca sa cotidiana activitatile cerute de responsabilitatea sociala corporatista, cartea este o lectura indispensabila pentru manageri.
